Die (agile) Transformation erfolgt in Unternehmen oftmals nicht so erfolgreich wie erwünscht. Es ist ein langer, demotivierender und oft sehr frustrierender Weg. Der Grund dafür ist, dass Unternehmen sich ausschließlich auf die Umsetzung der Vorgehensmodelle, Prozesse und Methoden konzentrieren und eines dafür übersehen: die innere Transformation beim Menschen - unsere Gedanken, Denkmuster und Gewohnheiten, - die eintreten muss, um die Transformation erfolgreich umzusetzen. Doch darüber wird in den meisten Unternehmen kaum gesprochen.
Wenn wir etwas im Außen verändern wollen, müssen wir im Inneren beginnen.
Das (agile) Mindset ® ist ein Programm, das über Jahre entwickelt und verbessert wurde und auf den Grundlagen der Neurowissenschaft, Positiver Psychologie, Mindfulness, Silva Mind Control, NLP sowie Agilität aufgebaut ist.
Die Kernidee des Programms ist, den Menschen zu befähigen selbst zu wachsen und das eigene Potential zu entfalten. Dadurch erreicht dieser Mensch einen höheren Bewusstseinszustand. Diese positive Transformation des Einzelnen führt wiederum zu einer positiven Veränderung des eigenen Teams und letztendlich der Organisation.
Eine Vision zu haben, gibt unserem Leben und unserer Arbeit einen Sinn. Menschen, die wissen, warum sie jeden Morgen aufstehen und wie sie jeden Tag das Leben anderer Menschen beeinflussen können, haben eine Vision. Lass uns deine Vision gemeinsam finden.
Deine Werte beeinflussen Dein Leben mehr als Du denkst. Sie zeigen Dir, was für Dich wirklich wichtig ist und was Dich motiviert. In Übereinstimmung mit Deinen Werten zu handeln, macht Dich mutig den nächsten Schritt zu wagen, Deine Vision umzusetzen.
Du hast vielleicht von Menschen gehört, die als „halb volles Glas“ oder als „halb leeres Glas“ Menschen bezeichnet werden. Menschen, vom Typ „halb volles Glas“, sind im Allgemeinen optimistisch. Sie investieren ihre Energie in die Überwindung der Hindernisse und das Erreichen des Ergebnisses.
Die „halb leeres Glas“ Menschen konzentrieren ihre ganze Energie darauf, was nicht funktioniert und was sie daran hindert, etwas zu erreichen. Viele der sehr erfolgreichen Menschen haben keinen akademischen Grad, aber sie haben eine positive Einstellung, ein Wachstumsorientiertes Mindset und viel Selbstvertrauen.
Fokussiere auf das was du kontrollieren kannst.
Deine Glaubenssätze beeinflussen wo Deine Aufmerksamkeit ausgerichtet ist, nämlich auf Probleme oder auf Chancen und Lösungen. Und andersrum, wenn Du lernst Deine Aufmerksamkeit auf das Positive, auf Chancen und Lösungen zu lenken, hat es positive Auswirkungen auf dein Gehirn und auf Deine Glaubenssätze.
Gewohnheiten haben eine große Bedeutung in unserem Leben. Sie sind tief in unserem Unterbewusstsein verwurzelt und beeinflussen unser Verhalten und letztendlich unsere Ergebnisse.
Wir können durch die Wiederholung einer Handlung neue Gewohnheiten schaffen, was bedeutet, dass die Anstrengung mit der Zeit abnimmt und unsere Gehirnmuster infolgedessen sich ändern. Die Aufgabe oder Aktivität wird einfacher oder sogar automatisch. Je mehr wir es tun, desto weniger denken wir darüber nach.
Agile, high-performance Teams haben ihre eigenen Rituale und Routinen. Letztendlich sind es unterstützende Tätigkeiten ihre Ziele zu erreichen.
Du kannst jede Änderung in Deinem Leben meistern, wenn Du jeweils eine kleine Gewohnheit änderst.
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"Lieber Dorin,
ich möchte mich nochmals aus tiefstem Herzen für Deinen Beitrag zu unserem erfolgreichen Workshop bedanken!
Die Rückmeldungen aus dem Team waren ausnahmslos positiv, sowohl was Deine Person als auch die Inhalte des Workshops betrifft. Du wirkst auf die Menschen ruhig, ausgeglichen, positiv und authentisch. Deine persönlichen Geschichten inspirieren die Menschen. Inhaltlich hast du Wirkung erzeugt, dass wir uns selbst reflektieren und Du hast einen enormen Beitrag zur Motivation und zum Bekenntnis jedes einzelnen zu unserer Rolle geleistet!"
"Hallo Dorin,
der WS war der HAMMER! Vielen Dank!
Noch heute Morgen war das Echo im FLURFUNK laut und deutlich zu hören. Deine persönliche Geschichte ist beeindruckend, dass was Du daraus gemacht hast nicht weniger – im Gegenteil!
Vielen Dank, dass du Deine persönliche Geschichte und Dein Wissen mit uns auf diese so gleichwohl einfühlsame wie direkte Art und Weise mit uns geteilt hast!
Vielen Dank, für Dein Vertrauen und Deine Offenheit!
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